analisis de puesto de trabajo terapia ocupacional - An Overview
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Cada tarea debe describirse claramente, proporcionando suficiente detalle para que quede claro lo que se espera del empleado.
Se debe actualizar regularmente, especialmente cuando hay cambios en las funciones del puesto, en la estructura organizativa o en el entorno laboral.
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Descripción biomecánica de las tareas propias del cargo de acuerdo a la matriz de riesgo y peligros.
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Una diferencia importante con un análisis de habilidades es que un análisis de trabajo analiza el puesto en el lugar del empleado que análisis o estudio de puesto lo desempeña. El objetivo de un análisis de puestos es definir mejor el conjunto de habilidades que requiere cada puesto.
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Realizar un análisis de puesto de trabajo no es un proceso que deba hacerse de manera constante para todos los puestos de una organización.
Además, el análisis de puestos debe ser un proceso dinámico que se actualice regularmente para reflejar los cambios en el entorno laboral y las necesidades de la organización.
A continuación, se presenta una plantilla que puede utilizarse para describir los puestos de trabajo en una analisis puesto de trabajo pdf organización: